为确保协作顺利进行以下个提示将有所帮助提示认识差异并利用各代人的优势无论是工作每周工作四天还是休假年轻一代正在推动工作世界的变革。您对敏捷的工作环境持开放态度在这种环境中新趋势被视为机会和增长领域而不是剧烈的变化。年长的工人倾向于固守模式往往不准备勇敢地适应工作世界的变化 同事也认为他们坚持不懈。年轻人不想要漫长的流程相反年轻员工要求更多的自主权更灵活的工作时间和更高的工作时间工资。
简而言之他们拒绝
他们注重良好的企业文化我在自己的公司里一次又一次地看到这一点。刚从大学毕业的他们不想长期呆在下属岗 危地马拉手机号码列表 位上而是力争更快地发挥影响力和效力。 冗长的流程相反他们希望快速贡献自己的知识。因此老年人应该解释存在哪些框架条件从而展示更大的背景而不是坚持事情一直都是这样做的。这意味着他们不决定人们如何工作。同时他们鼓励年轻人在这个框架内寻找新的创造性的解决方案以便更快地完成任务。
在敏捷世界中一个
这种动态可以带来创新方法就像初创企业经常出现的情况一样。正是这种对比提供了很好的合作机会并促进了对不同技能和经验的理解。提示 阿富汗 手机号码数据库 在日常活动中以尊重的方式促进欣赏作为敏捷管理咨询公司转换我们自己按照敏捷原则工作。 核心价值观处于最前沿尊重。你们不必总是意见一致但尽管存在差异但必须互相尊重。年轻人尊重老年人不再是理所当然的事我们的欧洲社会深受社交媒体和后现代价值观的影响。
